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ITベンチャー企業「株式会社ノースサンド」の人事、大塚葵さんのツイッターでの投稿が炎上していますね。
人事の方が実名でこういった投稿をするのは珍しいのですが、一体どうして炎上したのでしょうか？
この大塚さんの投稿に対する、世間の反応は大塚さん寄りなのか反対なのか気になりますよね！
ということで、株式会社ノースサンドの人事「大塚葵」さんの炎上内容や世間の反応をまとめてご紹介します！
【ノースサンド人事】大塚さんの炎上内容まとめ
ITベンチャー企業「株式会社ノースサンド」の人事の「大塚葵（おおつかあおい）」さんのツイートが炎上しました。
事の発端は、新卒採用担当を募集しているというところから始まりました。
中途採用担当も新卒採用担当も募集しているのです！
— 人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？ (@nshr_otsuka) January 7, 2022
東谷さん：中途採用
大塚さん：新卒採用
こんな感じです！ https://t.co/3zsdrRzyVJ
株式会社ノースサンドでは、新たに新卒採用担当の採用を進めていて、たくさんの方々から応募が来ていたそうです。
会社の採用について、ここまでオープンにTwitterで投稿されるのも珍しいですよね。
そして、たくさんの応募が来ていた中で、人事の大塚さんはこんな風につぶやきました↓
新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。
— 人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？ (@nshr_otsuka) January 31, 2022
私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。
炎上ココ↓
恐らく、この発言は採用の際に色々と思うことがあったんでしょうね…！
更に炎上に油を注いだのが、株式会社ノースサンドの中途採用の待遇でした。
中途採用で、
- 年収360万円〜500万円
- その中に固定残業45時間含む
- 退職金なし
という点が、大塚さんの発言との相乗効果で大炎上しています。
平均残業時間は40時間で、業務によっては「土日出勤が発生する場合があるが、平日に代替休暇を取得できる」としている。
引用元：Yahoo!ニュース
残業も結構ありそうですね。
中途採用で360万円が打倒なのかどうか…。
この内容が、SNS上で拡散されてしまったために炎上となりました！
炎上を受けたノースサンド人事大塚さんの反応
株式会社ノースサンドの人事「大塚葵」さんの投稿をきっかけに炎上しましたが、これに対して大塚さんはこんな風に反応しています。
沢山のご意見いただきありがとうございます！
— 人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？ (@nshr_otsuka) February 1, 2022
あくまで私の意見、考え方であって、
人事部で共に働きたい人に求めている部分です。
採用に携わる方は自分の目で、自分の価値観で見極めたい。
価値観はそれぞれ違いますので、私が正解でもないし
それぞれの価値観がそれぞれの正解だと思っています。
会社の人事を任されている大塚さんとしては、「自分の価値観で見極めたい」とコメントしています。
ノースサンド人事の大塚さんの投稿に世間の反応は？
ノースサンド人事の大塚さんの投稿に、世間の反応は結構分かれました！
大塚さんの意見に賛成派、疑問を持つ派とそれぞれを見ていきましょう。
大塚さんの意見に理解派
大塚さんの意見に理解を示す人達も、一定数いますね。
ノースサンドがブラック企業だと思えば就職しなければ良いだけなので、
— nissanteana (@nissanteana2) February 1, 2022
こうやって社名付きで社風を教えて下さるのは、むしろ判断材料が増えて良い事だと思います！
確かに、自分が嫌だと思えば就職しなければ良いですし、大塚さんが判断材料を与えているとも考えられます。
SNS運用について、バイトテロに加えて人事テロと採用テロが加わったな。
— 高（Kao）@固定ツイ見てください (@Kao19360468) February 1, 2022
ノースサンド社は人事の大塚さんをクビにしてはいけない。
ここから、人事テロ対策・SNS運用のコンサルティングを始めて欲しい。
現在日本最強の当事者だ。
復活したら唯一無二で独り勝ちの会社になれる。
この炎上がありながらも、今後の動き次第でどのようにも変化しそうです。
ノースサンドの人事が燃えすぎて無限にタイムラインに浮上してくる。あんなもんやろ。お賃金あんま払えない会社なんて普通。
— 佐々木康介∞ (@redsasakou) February 1, 2022
「賃金あんまり払えない会社なんて普通、あんなもの」というのも、自分に経験があるとそのように感じられますよね。
大塚さんの意見に疑問派
大塚さんの意見に疑問を抱く人が多かったため、今回炎上となりました。
その中の一部をご紹介していきます。
人事の大塚さんがいらっしゃるノースサンドは「ITに強みを持つベンチャーコンサルファーム」だそうですけど、自分の待遇や給与にこだわらないコンサルタントって・・・？ 私に言わせれば、どう見ても「無能」ですねｗ
— 田端 塾長/おじさん系ビジネスYouTuber@9万1000人突破！ (@tabbata) February 1, 2022
確かに、コンサルタントという仕事で見てしまうと、待遇や給与にこだわらないところには疑問を感じざるを得ないですね。
ブラック企業のテンプレの様な考えですね。😊
— 響鬼 (@hibikioni) February 1, 2022
コレがノースサンドさんの企業としての顔ですか。
後で「誤解しやすい発言」とか言って削除しないで下さいね。
「ブラック企業」という言葉を使っている人がかなり多かったですね。
例え個人の人事論だとしても、従業員の給与や評価を知ってる人事が社名背負って発信すると、人事から「採ってはいけなかったと思われてる人いるのかな」とか「一緒に働きたくないと思われてる人いるのかな」とか思う人もいるかもしれない。
— おかしん ☕ 👨💻 (@okash1n) February 2, 2022
というのをSansanとノースサンドの件で思った。
確かに、「一緒に働きたくないと思われてる人いるのかな」などを感じさせてしまう発言かもしれません。
あと、個人の人事論というところもポイントですね。
ノースサンドはやりがい搾取がモットーの会社
— 金吾 (@sante225) February 1, 2022
覚えておこう（人事でこれなら上はもっとヤバい思想だろうし） https://t.co/wZAyNesTNa
やりがい搾取という言葉もちらほら見えましたね。
こんな感じで、世間の声はさまざまでした。
ノースサンドの人事「大塚葵」さんはどんな人？
ノースサンドの人事の「大塚葵」さんは、
- 大学卒業
- フリーター
- エステ業界
- ノースサンドに入社して人事になる（2017年）
というような経歴をお持ちの方です。
人事1年目の時にこころがけていた事について質問された際に、大塚さんはこんな風に答えています。
上司に気を配るよう言われていたのは、人事としての“社内への魅せ方”です。
ノースサンドのコンサルティングサービスというわかりにくいサービスを提供しているという特性上、新卒採用を人事だけで行っていても学生に振り向いてもらうのは難しいと思っていました。だからこそ、人事としていかに発信力を持ち、社員を巻き込んでいくことがすごく大切でした。
引用元：iroots log
「発信する」ということに、かなり力をいれてきたようですね。
その1つがTwitterでの実名投稿ということになります。
めちゃくちゃ笑ってる😊💕 pic.twitter.com/sI6BbU6kfC
— 人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？ (@nshr_otsuka) January 17, 2022
大塚さんの投稿を見てみましたが、全体的に前向きというか明るい内容のものばかりのように感じました。
「給与や待遇にこだわりのある人とは、一緒に働きたくない」発言は、よっぽど何かあったんですかね？
最近は特に、小さい火種が大きな炎上になったりしますからね。
どちらにしても、色々とこじれないと良いですね…。
